¿Pasión o estrategia? Cómo elegir sabiamente una carrera universitaria en 2026

* Entre los cambios, la competencia del mercado y la nueva visión de los jóvenes sobre el trabajo propicio, elegir una carrera implica hacer un ejercicio que ponga en balanza aspiraciones personales, bienestar emocional y posibilidades reales de empleabilidad.

* Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia - VIU, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades, analiza qué variables pesan hoy a la hora de escoger un camino universitario.

Elegir una carrera universitaria sigue siendo una de las decisiones más trascendentales para cualquier joven en América Latina. Pero, a diferencia de generaciones pasadas, hoy la elección transita entre elegir una carrera relevante y demandada para el mercado y elegir una carrera que también apasione y traiga bienestar emocional al profesional.

La pasión sigue siendo un factor decisivo, y los tiempos actuales dan mucha más posibilidad de explorar y tomar diferentes caminos, experimentando muchas pasiones durante la carrera profesional. Así lo explica Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia - VIU, perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.

«Si tuviera que hacer una recomendación diría que quien descubra su pasión y lo tenga claro, que la siga. Y quien no lo tenga claro, que experimente, pruebe, vivencie, antes de definirlo o aún habiendo decidido un camino, siempre hay tiempo», recomienda. «Podría ser también que alguien escoja su carrera universitaria pensando en una estrategia profesional, por supuesto, esto es también una buena idea, mas lo deseable sería que se esté a gusto con esa elección para que no resulte un peso, una molestia».

Sin embargo, la pasión no es el único componente. También deben ser determinantes variables como la empleabilidad, las tendencias del mercado y las habilidades transferibles. La experta de VIU indica que desarrollar las power skills es clave en cualquier trayectoria académica. El liderazgo, la empatía, la comunicación, la capacidad de negociación, la inteligencia emocional, son todas habilidades que suman puntos en la empleabilidad.

Otro factor clave es el peso de la presión externa. Las familias y el entorno social continúan influyendo en las decisiones académicas, a veces más de lo que los jóvenes reconocen. Por eso, Daiana Nieves recomienda tomar decisiones más auténticas procurando investigar, contrastar información sobre los temas que atraen al nuevo profesional o intentar experimentar lo nuevo sin temor. Incluso la inteligencia artificial puede ser aliada.

«Podríamos pedirle a una IA que nos ayude, por ejemplo, en base a la información aportada en nuestro currículum vitae, a sugerir qué áreas necesitamos fortalecer conforme la lectura que haga», señala la vocera de VIU. «Esta recomendación, claramente, requiere del pensamiento crítico humano, es decir, de nuestra capacidad de razonar sobre los aportes de la IA».

Otro tema crucial es la búsqueda de la estabilidad económica, que por estos tiempos está directamente ligada también al bienestar emocional. Las nuevas generaciones están priorizando entornos laborales sanos,flexibles, respetuosos, y la búsqueda de carreras universitarias están determinadas por estos beneficios. Ahí entra a jugar una reflexión profunda.

«Los jóvenes deben experimentar para conocerse a sí mismos y saber qué es lo que necesitan en primer lugar para ese bienestar», detalla. «Luego podrán, con ese autoconocimiento, expandir sus horizontes profesionales y económicos. No hay recetas mágicas, pero creo que el autoconocimiento es la base de la toma de decisiones profesionales de nuestros días».

Elegir una carrera universitaria hoy implica, entonces, mucha más reflexión, priorizar los verdaderos deseos e intereses y poner en balanza las prioridades de cada uno. Curiosidad, autoconocimiento, análisis del mercado, apertura a cambiar de rumbo, nuevas habilidades como las «power skills» que son prioridad en los equipos de trabajo actuales, todo esto ha de ponerse sobre la mesa para trazar el futuro profesional que se desee alcanzar, que no está estandarizado, sino que es único para cada aspirante.