* Las empresas con altos niveles de diversidad tienen un 39% más de probabilidades de superar a sus homólogas con menor representación de la diversidad.
* El 60% de los empleados de la Generación Z esperan que les ofrezcan desarrollo profesional personalizado, con mentores formados y planes de progresión transparentes adaptados a los objetivos personales.
En el marco del mes del trabajo, es fundamental reflexionar sobre el papel crucial que juegan los líderes empresariales en el manejo de conflictos y la promoción de un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso. Según el estudio “The Age of Adaptability: Reporte de Tendencias Laborales 2024” de ManpowerGroup, empresa líder en soluciones innovadoras de capital humano, existen una serie de tendencias clave que están transformando el mundo laboral, y la adopción de estas,son cruciales para el bienestar de los trabajadores y el éxito de las organizaciones en corto y largo plazo.
Esta investigación da a conocer que los acuerdos entre empleador-empleado, donde las funciones tradicionales se equilibran y reinventan, ayudan a encontrar oportunidades y soluciones innovadoras. “La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro y un lugar de trabajo próspero a medida que la sostenibilidad, la digitalización y la automatización reconfiguran nuestra forma de trabajar”, explicó Juan Camilo Garcés, Director Nacional de Manpower, marca líder en soluciones de talento de ManpowerGroup Colombia.
Actualmente las organizaciones deben hacerle frente a desafíos como el desequilibrio generacional, la falta de representación de mujeres y grupos minoritarios en la fuerza laboral y la escasez de habilidades debido al auge de la IA y la automatización, es por este motivo que los líderes empresariales deben asumir la responsabilidad de manejar el clima organizacional de manera efectiva. Según el estudio de ManpowerGroup, algunos puntos claves para abordar este contexto son:
Promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP): Crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su género, raza, origen étnico, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica personal.
Invertir en la reconversión y el desarrollo profesional: Brindar a los trabajadores las oportunidades y los recursos para desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en su labor.
Aprovechar el poder de la tecnología: Utilizar la IA y otras tecnologías para mejorar, no para reemplazar el componente humano.
Fomentar una cultura de trabajo saludable: Priorizar el bienestar de los empleados y crear un ambiente de trabajo que promueva el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, el estudio señala que para manejar los conflictos de manera efectiva, los líderes deben promover la comunicación abierta y la resolución de problemas de manera colaborativa. La Generación Z, que constituye una proporción significativa de la fuerza laboral actual y futura, espera un entorno de trabajo en el que se les dé voz y se les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional.
El mes del trabajo es un llamado a la acción para que los líderes empresariales asuman un papel activo en la construcción de un futuro laboral mejor para todos. Al adoptar estas medidas, las empresas pueden crear lugares de trabajo más seguros, inclusivos y respetuosos, donde todos los trabajadores tengan la oportunidad de prosperar.
Para obtener más información sobre las tendencias laborales de 2024 y cómo los líderes empresariales pueden implementar estrategias efectivas para manejar conflictos y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, visite ManpowerGroup.
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